はじめてでも分かる人事の取説

人事部ガイド はじめてでも分かる人事の取説 田代英治 著 1,000円(税別) 経営書院・86頁 ISBN 978-4-903613-11-6の画像

人事部門を担う役割、業務内容、担当者として求められる心構えや能力等についてわかりやすく解説しております。
★この一冊を読めば人事の仕事の今がわかる入門書の決定版です。
★実務で活用しやすく、新人事担当者、新任役職者の皆様の手元に置いておきたい一冊です。
★基礎から学べ、着任後1年間で身に着けるべきものを具体的に示し、さらに先を展望する際に必要なものまで盛り込んでおり、極力わかりやすい表現で記載しております。

著者の紹介

tashiro.jpg田代 英治 (たしろ えいじ)

1961年8月福岡県直方市で生まれる。
1985年3月神戸大学経営学部卒業。
1985年4月川崎汽船株式会社入社。人事部での勤務は通算9年間。(営業部での勤務が11年)
1997年12月社会保険労務士(勤務)登録。
2005年6月会社を退職し、社会保険労務士として独立。川崎汽船株式会とは引き続き業務委託契約を締結。
2006年9月株式会社田代コンサルティング設立。

目次

第1章 人事の仕事の基本
(1)人事部とは何か
 ①人事部とは
 ②人事部の使命(存在理由、ミッション)
(2)人事部の業務
 ①人事部の業務の分類
 ②分類別の具体的な業務内容
(3)年間スケジュール
 ①人材開発分野
 ②人事政策分野
 ③労務管理分野
 ④福利厚生分野
(4)人事部が関わるルール
 ①人事部が関わる規則
 ②基本的な人事制度のしくみ
コラム①人事部に対する社員の誤解
第2章 人事部員に求められる心構え、知識、能力・スキル
(1)人事部員の6つの心構え
 ①信頼感を持たれるような意識と行動
 ②社員に向ける深い愛情と強い関心
 ③組織・人材に対する貢献意識
 ④ぶれない公平・中立性
 ⑤自己変革意識の保持
 ⑥相手の立場に立って話を聞く姿勢
(2)人事部員に求められる知識
 ①人材開発:採用、社員教育、異動・昇格・昇進管理など
 ②人事政策、労務管理:人事諸制度設計、労務管理施策、労使関係など
 ③社会保険・福利厚生:給与、社会保険、福利厚生など
(3)人事部員に求められるスキル
 ①ヒューマンスキル(対人関係能力)
 ②テクニカルスキル(業務遂行能力)
 ③コンセプチュアルスキル(概念化能力)

第3章 知識・スキルを身につける方法
(1)労働・社会保険諸法令
コラム②私の人事労務関連情報入手先
(2)労働判例
(3)人事関連資格
 ①知識の習得を確認する「ビジネス・キャリア検定試験」の活用
 ②公的資格試験の受験による「専門知識」や「スキル」の体得
コラム③私の資格試験合格法

第4章 新入部員が最初に任される仕事
(1)最初はオペレーション業務が中心
(2)採用、教育研修の事務局的業務
 ①採用業務(大卒者の新規採用の場合)
 ②教育・研修業務
(3)社会保険、給与計算の業務
 ①社会保険の手続き
 ②給与計算の実務

第5章 人材開発分野のトレンド
(1)2000年代前半~今日
 ①自律(自立)型人材育成
 ②ダイバーシティ(Diversity)
 ③ワーク・ライフ・バランス(Work Life Balance)
 ④従業員満足(ES:Employee Satisfaction)
 ⑤成果主義
(2)2000年代後半~今日
 ①グローバル人材育成
 ②エンゲージメント(Engagement)
 ③モチベーション(Motivation)
 ④組織の活性化
コラム④ ~グローバル人事~
アメリカでのカンファレンスに参加して感じたこと

第6章 労務管理分野のトレンド
(1)労務リスクと対策
 ①長時間労働削減
 ②セクシュアル・ハラスメント(セクハラ)
 ③パワーハラスメント(パワハラ)
 ④メンタルヘルス対策
(2)労働法改正とそのポイント
 ①労働者派遣法の改正(2012年10月)
 ②労働契約法の改正 (2013年4月)
 ③高年齢者雇用安定法(高年法)の改正(2013年4月)
 ④その他(障害者雇用促進法(2013年6月19日公布)の改正)
(3)社会問題化するブラック企業問題とその対応
 ①ブラック企業とは
 ②ブラック企業と呼ばれないための方策
(4)頻発する「ネットトラブル」とその対応

基礎用語集
法律名一覧

著者の紹介

著者の画像

田代 英治
(たしろ えいじ)

1961年8月
福岡県直方市で生まれる。

1985年3月
神戸大学経営学部卒業。

1985年4月
川崎汽船株式会社入社。人事部での勤務は通算9年間。(営業部での勤務が11年)

1997年12月
社会保険労務士(勤務)登録。

2005年6月
会社を退職し、社会保険労務士として独立。川崎汽船株式会とは引き続き業務委託契約を締結。

2006年9月
株式会社田代コンサルティング設立。

株式会社
田代コンサルティング
オフィシャルホームページ

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「人事・総務・経理マンの年収を3倍にする独立術」

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はじめてでも分かる人事の取説」

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